Les salariés sont la richesse de l’entreprise et les véritables ambassadeurs pour

faire grandir ces engagements

Notre personnel est l’un des piliers de Keolis et de notre activité. Keolis Méditerranée s’attache à lutter contre toute forme de discrimination entre les hommes et les femmes, à garantir l’égalité de traitement et des chances en matière de recrutement, d’accès à la formation, de promotion, de rémunération ou de gestion des parcours professionnels. Nous soutenons le développement d’une culture inclusive en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Car les valeurs de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion sont essentielles à nos yeux.

Dans le domaine des transports de voyageurs, dans la région Occitanie, 24% des emplois sont occupés par des femmes, dont 20 % sont des conductrices. Keolis Méditerranée compte parmi ses effectifs plus de 40 % (ou 25) de femmes conductrices. Un chiffre en hausse par rapport aux années précédentes.

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Keolis, un groupe de mobilité engagé depuis de nombreuses années

Les engagements du groupe en termes d’égalité hommes femmes en chiffre :

Keolis est depuis 2006 signataire de la charte de la diversité et a obtenu en 2010 le label Égalité ainsi que la certification GEEIS (Gender Equality European & International Standard) en 2016.

Au-delà de ses actions en faveur de l’égalité ? femmes-hommes, Keolis s’engage sur l’ensemble des axes de la diversité ? et de l’inclusion (ethnicité ? origine, âge, handicap, LGBT, insertion des publics éloignés de l’emploi, etc.). Depuis 2018, Keolis dispose adapte ses méthodes de recrutement aux personnes en situation de handicap pour offrir les mêmes chances à tout le monde.